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          目標責任考核管理系統

          目標責任考核管理系統

          • 所屬分類:12345政府公共服務熱線

          • 點擊次數:
          • 發布日期:2020/03/04
          • 在線詢價
          詳細介紹

          一、政策背景

          20194月,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》,并發出通知,要求各地各部門認真遵照執行。條例對平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等考核方式進行了明確說明,同時對考核原則、考核內容進行了準確定義。

          通知強調,要把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為干部考核工作的基本任務,進一步調整優化考核內容指標,改進考核方式方法,強化考核結果運用,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。

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          二、建設目標

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          三、目標責任考核存在問題及解決思路

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          四、系統總體設計

          根據項目建設目標及系統規劃設計,以系統功能可擴展性為原則,對系統采用模塊化設計,根據前期調研系統需要完成以下八大核心功能:

          1) 目標任務考核管理子系統

          2) 領導班子、領導干部考核管理子系統

          3) 平時考核管理子系統

          4) 過程考核管理子系統

          5) 年終考核管理子系統

          6) 綜合查詢與統計分析系統

          7) 數據管理子系統

          8) 大屏展示子系統

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          4.1、系統業務流程架構

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          4.2、系統拓撲圖

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          五、系統核心業務流程

          5.1、任務考核

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          5.2、干部考核

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          5.3、任務的新建、審核、打分

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          5.4、計劃的添加、審核

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          5.5、任務的核實

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          六、系統核心功能

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          6.1、角色鑒權管理

          按考核委員會領導、單項考核業務主管部門、被考核單位三個層級設置不同操作權限,全程追溯,確保報送數據真實準確。

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          6.2、待辦提醒

          待辦事項按照任務、計劃、匯報、核實等分類顯示,及時提醒,做到事項及時處理。

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          6.3、移動辦公

          APP包含了web端的所有功能,方便部門隨時處理事務,同時APP支持統計分析,可以實時查閱各部門處理情況。

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          6.4、核實印證

          各單位根據工作計劃按月或季度對應上報任務完成情況,項目建設類、匯總類、行政綜合類等目標任務分別有不同的上報要求。

           

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          6.5、統計分析

          以任務為主對任務年度得分、任務季度或月度度得分、完成百分比、實時狀態、任務的計劃情況、匯報信息、核實信息進行統計查看,

          以部門為主對部門總得分、分項得分、分時段得分等信息進行統計,對部門計劃報送、任務匯報、進度核實中的未處理事項進行統計提示

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          七、效果體現

          通過建設系統,簡化流程,讓基層少跑路,部門少檢查,鎮辦少應付,結合數據統計,可以減少匯報材料的編寫,有效提升部門的工作效率。

          7.1、統攬全局

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          7.2、過程管理

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          7.3、督考并舉

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          八、面臨的挑戰和問題

          1、部門工作觀念、工作模式的轉變;

          2、各單位的積極配合;

          3、考核人員更高的能力和水平。

          相關標簽:呼叫中心系統

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